Teamleider R&D

houtindustrie – proces en structuur – technisch innovatief

Structuur is noodzakelijk om projecten overzichtelijk en kwalitatief hoogwaardig te kunnen laten verlopen. Laat dat nou precies zijn waar jij goed in bent! Heb jij daarnaast leidinggevende ambitie en een passie voor hout? Kom dan snel naar Weekamp Deuren!

Jouw rol

Vanuit een meewerkende rol geef je leiding aan de afdeling R&D, bestaand uit drie collega’s. Daarbij heb je contact met de productielocatie in Tsjechië. Buiten Weekamp Deuren heb je contact met adviesbureaus, brancheorganisaties en keurende instanties.

Het merendeel van de collega’s werkt al lange tijd bij Weekamp Deuren en heeft veel specialistische hout- en deurenkennis in huis. Kwaliteit en specialistische kennis is waar de organisatie op draait en het bewaken en garanderen hiervan heeft hoge prioriteit. R&D is expert op het gebied van productieautomatisering en productinnovatie en hiermee vraagbaak binnen de organisatie. Jij zorgt voor efficiënte processen, werkwijzen, standaarden etc. en brengt deze naar een hoger niveau. Daarmee is jouw rol tweeledig: enerzijds ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de medewerkers en aanbrengen van structuur en anderzijds werk je zelf mee op de afdeling en ben je betrokken bij diverse projecten.

Je houdt altijd de strategische plannen van Weekamp Deuren voor ogen. Ideeën vanuit de directie vertaal jij naar de dagelijkse operatie. Je rapporteert aan de operationeel directeur van Weekamp Deuren.

Aansturing

Je geeft op ontspannen maar duidelijke wijze leiding aan de afdeling en bent verantwoordelijk voor de inrichting, efficiëntie, structuur en rust. Jij faciliteert en organiseert zaken zo dat de werkzaamheden op een optimale en efficiënte manier uitgevoerd kunnen worden. Je zorgt in overleg met de collega’s voor een goede verdeling van de werkzaamheden, scheidt taken en verantwoordelijkheden, bespreekt de planning, zorgt voor overdrachtsmomenten en bewaakt de voortgang.

Door de groei van de afgelopen jaren wordt er een extra beroep gedaan op jouw talent om samen te werken en te verbinden. Jij motiveert en inspireert en geeft medewerkers verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Projecten en processen

De eerste periode gebruik je om de organisatie te leren kennen. Je observeert en onderzoekt en gaat daarmee aan de slag. Je richt interne (productie) processen in, brengt structuur aan, schrijft projectplannen, bepaalt standaard werkwijzen, legt deze vast en bewaakt opvolging. Optimaliseren en verbeteren zit in jouw bloed.

De afdeling heeft dagelijks te maken met een grote hoeveelheid nieuwe, maar ook terugkerende vragen van collega’s en verkopers. Doordat je zelf operationele taken hebt, krijg je een goed beeld hoe processen verlopen en hoe deze verbeterd zouden kunnen worden. Jij zoekt hierbij naar een efficiënte en logische werkwijze. Ook de gegevensoverdracht tussen afdelingen en aan (nieuwe) collega’s is een belangrijk onderwerp. Het behouden van de zeer specialistische en unieke kennis die in de organisatie aanwezig is, is cruciaal. Jij denkt na over kennisoverdracht en -vastlegging. Tevens draag je zorg voor het technisch assortimentshandboek en het kwaliteitshandboek (QC Manual).

De afdeling werkt daarnaast aan diverse projecten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het beheren van de prijslijsten, uitbrengen van nieuwe producten zoals rookwerende deuren, aanpassingen vanuit wet- en regelgeving of verduurzaming. Jij organiseert deze ontwikkelprojecten zowel intern als extern, stelt hierin prioriteiten en zorgt dat ideeën uitgewerkt worden tot concrete oplossingen. Je inventariseert wie welke kennis heeft, zet de juiste mensen in, stimuleert creativiteit en organiseert werkoverleggen. Naast je coördinerende taken hierin, neem je zelf ook projecten op je.

Tot slot is er veel data beschikbaar van o.a. klachten en problemen die via de klantenservice en de productie binnenkomen en worden geregistreerd. Jij maakt analyses van deze data en filtert daardoor belangrijke kwaliteitsissues die je beschrijft en waarvoor je vervolgens een oplossing bedenkt samen met je collega’s.

Wat vragen wij?

  • Een afgeronde technische opleiding en hbo werk- en denkniveau.
  • Leidinggevende ervaring of leidinggevende ambities, deze functie is een logische vervolgstap in jouw carrière.
  • Ervaring in of affiniteit met de houtbranche is een pre.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Dedemsvaart is voor jou goed bereisbaar.

Wie ben jij?

Je staat stevig in je schoenen en hecht vanuit een kritisch analytische houding veel waarde aan het leveren van kwalitatief hoogwaardige producten aan de klant. Je bent besluitvaardig, durft te staan voor jouw bevindingen, maar bent ook samenwerkings- en oplossingsgericht waardoor processen niet stagneren, maar met aanpassingen soepel door kunnen lopen. Communicatief ben je sterk, waardoor je goed met veel uiteenlopende menstypen in verschillende situaties en samenwerkingsverbanden kunt omgaan.

Je bent het gewend mensen op een positieve en sturende wijze te betrekken bij de optimalisatie van processen, afdelingen en systemen. Met jouw helicopterview doorzie je snel wat beter, efficiënter en anders kan. Je stuurt op kwaliteit en het continu verbeteren van processen en je hebt de nodige vasthoudendheid om dit uit te voeren. Je vindt het leuk om normen en wet- en regelgeving te doorgronden, te vertalen naar product- en processpecificaties en deze vervolgens ook te implementeren en te borgen binnen de organisatie.

Werken bij Weekamp Deuren

Weekamp Deuren is uitgegroeid tot één van de grootste aanbieders van deuren in Nederland. Dit dankzij de betrokkenheid van alle medewerkers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Dedemsvaart, de productielocatie in Tsjechië.

Weekamp Deuren is onderdeel van Deli Home. Deli Home heeft 1.400 medewerkers verdeeld over 10 landen met een jaaromzet van ruim € 360 miljoen. Een bedrijf met sterke merken, waaronder; Bruynzeel, CanDo, Lundia, Skantrae en Weekamp. Continue vernieuwing en ontwikkeling van constructieve en decoratieve producten is hiervoor onmisbaar. Materiaal en merken van topkwaliteit en een fijne werkomgeving zijn de tools die Deli Home biedt om de medewerkers efficiënt en vooral plezierig te laten werken, wat doorwerkt in de producten en uiteindelijk de succesvolle marktpositie. Op deze manier bouw je bij Deli Home niet alleen aan het assortiment, maar ook aan het bedrijf. Deli Home heeft een uitstekende marktpositie. Daarnaast is er een groeiplan om de omzet in de komende jaren te verdubbelen.

De kernwaarden van Deli Home zijn Open, Respectvol, Betrouwbaar, Ondernemend en Gepassioneerd.

Interesse?

Heb jij interesse in deze functie? Stuur jouw motivatie en cv naar Alette Buist (hr manager) via a.buist@weekampdeuren.nl.